現(xiàn)在很多企業(yè)除了給職工繳納基本養(yǎng)老保險外，還會提供企業(yè)年金。年金是養(yǎng)老保險的一種補充，根據(jù)職工貢獻不同，企業(yè)可以制訂不同的年金計劃。不同的省市也制訂了符合當(dāng)?shù)厍闆r的管理辦法，那么《湖北省企業(yè)年金試行辦法》主要內(nèi)容是什么？下面我們借小編的這篇文章簡單做個了解。

湖北省企業(yè)年金試行辦法

為建立和完善多層次的養(yǎng)老保險體系，提高企業(yè)退休人員的生活水平，增加企業(yè)凝聚力，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案的通知》（國發(fā)[2000]42號）和《省人民政府關(guān)于印發(fā)湖北省深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革方案的通知》（鄂政協(xié)發(fā)[1995]111號）有關(guān)規(guī)定，制定本試行辦法。

一、實行企業(yè)年金的原則

按國務(wù)院國發(fā)[2000]42號文件規(guī)定，有條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金，并實行市場化運營和管理。企業(yè)年金是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的重要補充，是由企業(yè)在國家政策指導(dǎo)下，按照量力、自愿的原則為職工建立的一種補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金水平應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益狀況，與基本養(yǎng)老保險水平統(tǒng)籌考慮確定。

二、實行企業(yè)年金的范圍和對象

1、實行企業(yè)年金的范圍：凡本省轄區(qū)內(nèi)已參加基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)各類企業(yè)，均可實行企業(yè)年金。

2、企業(yè)年金對象：由實行企業(yè)年金的企業(yè)自主確定，可以全員參加，也可以在部分人員中實行。

三、實行企業(yè)年金的基本條件

1、已參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費；

2、生產(chǎn)穩(wěn)定，經(jīng)營狀況良好；

3、職工代表大會制度比較健全，民主管理基礎(chǔ)較好。

四、企業(yè)年金的籌資渠道

1、企業(yè)職工繳費工資超過社會平均工資3倍以上的部分，按企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的相同比例提取企業(yè)年金。

2、按省政府鄂政發(fā)[1995]111號文件規(guī)定，盈利多的企業(yè)，可在當(dāng)年收益中按照一年不超過本企業(yè)平均工資一個半月標(biāo)準(zhǔn)提取企業(yè)年金，在“勞動保險費”項下列支。

3、 企業(yè)也可用自有資金為職工辦理企業(yè)年金。

4、企業(yè)年金也可由企業(yè)和職工個人共同負擔(dān)，但職工個人負擔(dān)部分一般不超過其企業(yè)年金帳戶當(dāng)年記帳額的50%。

企業(yè)為職工提供的年金，可由企業(yè)按年、按季或按月繳納。職工個人繳納的費用，由企業(yè)代為扣繳。

企業(yè)出現(xiàn)虧損時，就暫停企業(yè)年金的供款。

五、企業(yè)年金的分配辦法

企業(yè)年金的分配辦法，由企業(yè)按照“激勵先進、兼顧公平”的原則，根據(jù)職工當(dāng)年貢獻大小、連續(xù)工齡或（或本企業(yè)工齡）長短、在職時的崗位等因素自主制定。

為了鼓勵對企業(yè)生產(chǎn)有特殊貢獻的人員，企業(yè)在制定具體分配方案可對下列人員進行適當(dāng)傾斜：

1、經(jīng)營管理者；

2、生產(chǎn)、營銷骨干、高級職業(yè)技能人才；

3、獨生子女父母；

4、從事高空、高溫、有毒有害特殊工種人員；

5、 生產(chǎn)經(jīng)營有突出貢獻的人員。

六、企業(yè)年金的支付和轉(zhuǎn)移

企業(yè)年金采用個人帳戶方式。經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)將企業(yè)和職工個人繳納的年金連本帶息按照企業(yè)的分配方案，全額記入職工個人帳戶。個人帳戶儲存額歸職工個人所有。

1、職工達到國家法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，可以一次或分年、月領(lǐng)取企業(yè)年金個人帳戶儲存額。職工退休前遇到特殊重大困難時，經(jīng)申請核實并批準(zhǔn)，可提前支取企業(yè)年金個人帳戶的一部分資金。

2、職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人帳戶余額，按《繼承法》的規(guī)定由其法定繼承人或指定的受益人一次性領(lǐng)取。

3、企業(yè)或職工個人由于各種原因間斷繳費的，其職工個人帳戶予以保留，個人帳戶儲存額不間斷計息。

4、職工在同一管理范圍內(nèi)變換工作單位，不轉(zhuǎn)移企業(yè)年金個人帳戶。職工在不同管理范圍或跨省變動工作單位，企業(yè)年金個人帳戶的全部儲存額可隨同轉(zhuǎn)移，原企業(yè)和新企業(yè)繳納的年金費用（包括利息）可合并計算。如新單位未建立企業(yè)年金，其原有的企業(yè)年金個人帳戶儲存額可暫由原經(jīng)辦機構(gòu)代為管理，也可考慮一次性發(fā)放給職工個人。

5、對嚴重違法、違紀、自動離職或給企業(yè)造成重大損失的人員，其企業(yè)年金的處理，應(yīng)按企業(yè)年金方案規(guī)定執(zhí)行。

七、實行企業(yè)年金的申辦程序

實行企業(yè)年金的單位，應(yīng)先向勞動保障行政部門提出申請，填寫《企業(yè)年金申請表》（樣式附后），經(jīng)批準(zhǔn)后，再制定《企業(yè)年金實施方案》提交職工代表大會討論通過（外商投資企業(yè)或私營企業(yè)等也可以通過集體協(xié)商的方式確定）后，報勞動保障行政部門審核、備案。

八、企業(yè)年金的組織推動與經(jīng)辦

1、各級勞動保障行政部門負責(zé)企業(yè)年金的政策制定、組織推動、統(tǒng)一指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，審核企業(yè)申報的年金方案并備案，負責(zé)對企業(yè)年金申辦單位的資格認定。

2、各級勞動保障部門所屬的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)為企業(yè)年金經(jīng)辦機構(gòu)，具體經(jīng)辦企業(yè)年金業(yè)務(wù)，包括擴大覆蓋面、收繳基金記錄個人帳戶、為職工核發(fā)《企業(yè)年金個人手冊》、接受企業(yè)和職工的查詢、年金支付等。

3、企業(yè)繳納的年金存入由勞動保障部門及其養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)選定的銀行開設(shè)的“企業(yè)年金專戶”，統(tǒng)一管理。

九、本辦法自發(fā)布之日起實行。今后如國家出臺的新辦法，則按新辦法執(zhí)行。

從中不難發(fā)現(xiàn)，實行企業(yè)年金的企業(yè)要經(jīng)營狀況良好，設(shè)有職工代表大會制度。對于實施年金的對象，可以是全體企業(yè)職工，也可以是部分職工。一般來說，企業(yè)年金有職工和企業(yè)共同承擔(dān)，其中職工承擔(dān)的比例不得超過50%。