一、員工罰款通知單的內(nèi)容有哪些
處罰通知
XXXX年XX月X日,公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故,造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查,此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為,提高員工作業(yè)責(zé)任意識(shí),根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》,現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰,以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責(zé)任人及賠償金額如下:
1、事故直接責(zé)任人XXX,200元;
2、事故間接責(zé)任人XXX、XXX,各100元;
3、XX經(jīng)理、XX副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任,各50元。
望各位同事引以為戒,特此通知。
XXXXXXXXXXXXXXXX有限
公司
XXXX年X月X日
二、員工罰款通知單目的
對(duì)員工進(jìn)行規(guī)范管理,從管理者的角度看,主要有兩大基本目的:
(1)發(fā)掘與有效利用員工的能力;
(2)通過(guò)考核,對(duì)員工給與公正的評(píng)價(jià)與待遇,包括獎(jiǎng)懲與升遷等。
對(duì)員工進(jìn)行規(guī)范管理,從員工個(gè)人的角度看,主要有兩大基本目的:
(1)員工能夠從一個(gè)客觀的角度了解自己和該崗位的匹配度,以便能夠更好的提升自己。
(2)在日事情考核上員工能夠每天記錄自己工作情況和學(xué)習(xí)情況,積少成多,不斷成長(zhǎng)。
(3)員工的努力能夠收獲相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),提升工作積極性。
三、員工罰款通知單作用
作用包括4點(diǎn):
(1)考核有利于評(píng)價(jià)、監(jiān)督和促進(jìn)員工的工作,有明顯的激勵(lì)作用;
(2)為確定員工的勞動(dòng)報(bào)酬與其他待遇提供科學(xué)依據(jù);
(3)為個(gè)人認(rèn)識(shí)自我、組織進(jìn)行考核,促進(jìn)員工的全面發(fā)展創(chuàng)造條件;
(4)有利于管理者了解下屬,以便進(jìn)行合理的崗位調(diào)整及職務(wù)晉升。
小編在上文中給出了員工罰款通知單目的,作用和范本,希望對(duì)您有所幫助。公司制定罰款制度,也是為了公司能夠更好的發(fā)展,提高員工自律性和紀(jì)律性。如果您違反了公司的規(guī)章制度而收到了罰款通知單,希望您能夠引以為戒,提醒自己注意紀(jì)律問(wèn)題,不要重蹈覆轍,更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢律霸律師。
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