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寧波
勞務派遣合同和勞動合同有什么區別
勞務派遣合同與勞動合同的區別在于，勞務派遣合同也是一種勞動合同，是一種勞動報酬合同。但是，兩者之間有區別，所以我們不應該混淆它們。根據《勞動法》第十六條規定，勞動合同確立了勞動者與用人單位的勞動關系，明確了雙方的權利義務約定。一般來說，勞動合同是指勞動合同。兩者之間有一些區別：
1。合同的性質不同。勞動合同是勞動者為用人單位提供服務的合同；勞動合同是確定用人單位與勞動者之間勞動關系的勞動合同。合同的目的不同。勞動合同的目的是提供勞務，合同的客體是用人單位對勞動者勞動行為的控制，而勞動合同的目的是使勞動者成為用人單位的內部成員。國家干預的程度不同。勞動合同更多地體現在當事人意思自治上，這是當事人平等協商的結果，國家干預的程度較小；除了當事人意思自治外，勞動合同更多地體現了國家干預。《勞動法》對合同的簽訂程序、用人單位的義務、勞動條件、勞動保護、最低工資標準、合同解除等作出了專門規定，體現了國家對勞動者的特殊保護。
4。主體及其關系是不同的。在勞動合同中，一方是勞動者，另一方是用人單位。適用范圍僅限于本單位就業。勞動者成為用人單位內部成員后，必須遵守用人單位內部規章制度，承擔一定的工作或者職責。勞動者與用人單位是領導者與被領導者之間的隸屬關系。勞動合同不具備上述特征。
5。勞動合同受勞動法調整，勞動合同受民法調整。雖然《合同法》對此沒有明確規定，但在司法實踐中卻適用了民法。
6。處理合同糾紛的程序不同。當勞動合同糾紛發生時，司法機關只有經過預仲裁程序才能介入。爭議應當依照勞動法的規定處理，仲裁機構或者法院可以判決用人單位繼續履行勞動合同。同樣，合同的終止也應遵循一定的法律程序。勞動合同發生爭議時，法院可以直接受理，適用民法規定；沒有專門的終止程序，雙方可以隨時終止勞動關系。
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