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寧波
當雇主遇到勞資糾紛時應(yīng)該怎么辦
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-15
·
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用人單位應(yīng)如何處理勞動爭議？具體來說，他們應(yīng)該在以下幾個階段制定具體的對策：
1、申請和通知階段
了解對方的真實意圖，表達自己的意見和態(tài)度，找出雙方的分歧和重點，從而達到目的有針對性的。
2。調(diào)查論證階段
< P>從違紀違法事實中收集相關(guān)證據(jù)，從勞動法律法規(guī)的適用情況分析糾紛的性質(zhì)和類型，為自己的論證打下良好的基礎(chǔ)。在協(xié)商調(diào)解階段，要充分發(fā)揮人民群眾的主觀能動性，努力調(diào)解協(xié)商解決糾紛，充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的作用。4。確認和處理階段
積極回答員工提出的問題，認真考慮員工的要求，耐心闡述爭議的解決方案和原因，努力達成調(diào)解協(xié)議。用人單位與勞動者在調(diào)解中不能達成協(xié)議的，用人單位無異議的，可以申請勞動爭議仲裁，解決與勞動者的勞動爭議。
當雇主遇到勞資糾紛時，不要妥協(xié)，以免影響企業(yè)形象。用人單位無過錯，勞動者無故尋釁滋事的，應(yīng)當積極尋求法律途徑，維護單位的合法權(quán)益。你知道嗎
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