1、 除非三方協(xié)議中明確規(guī)定必須由三方簽署，否則雙方簽署的合同對(duì)雙方都有效，學(xué)校只是見(jiàn)證人。合同的生效條款是合同的必要條款之一。本合同的生效條件一般約定如下：本合同自當(dāng)事人或其授權(quán)代理人簽字或蓋章之日起生效。根據(jù)這一條款的內(nèi)容，那么三人協(xié)議需要三人全部簽字，而且只有兩人簽字，合同不生效。在一些特殊情況下，如自然人之間的借款合同，由于是實(shí)際合同，如果借款合同的借款人和貸款人已經(jīng)簽訂，但擔(dān)保人沒(méi)有簽訂，貸款人發(fā)放貸款，合同中的借款條款是有效的，但擔(dān)保條款是無(wú)效的。勞動(dòng)合同不是勞動(dòng)合同。畢業(yè)生報(bào)到后，應(yīng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確試用期、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資、休息休假等內(nèi)容，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付工資，不得以簽訂勞動(dòng)合同為由拒付雇傭協(xié)議。

個(gè)人可以不簽訂合同，但不能保證用人單位按照約定履行承諾，也難以保障求職者的權(quán)益。

在單位招聘中，有的單位認(rèn)為簽訂聘用協(xié)議后不能簽訂勞動(dòng)合同，或者通過(guò)簽訂聘用協(xié)議拒絕簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。三方協(xié)議僅限于畢業(yè)生與用人單位在求職階段簽訂的合同，其效力僅限于取得畢業(yè)證書前的合同；

2。三方協(xié)議的目的是限制應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后在擬用人單位工作，并要求擬用人單位畢業(yè)后與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂正式勞動(dòng)合同，三方協(xié)議的效力自然終止；

3。正式勞動(dòng)合同中可以約定的違約條款僅限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期限的合同。在任何其他情況下，都不允許為工人設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款只針對(duì)畢業(yè)后未進(jìn)入用人單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。正式勞動(dòng)合同簽訂后，違約條款的依據(jù)已不存在，故違約條款不能延伸至正式勞動(dòng)合同；三方協(xié)議是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期的產(chǎn)物，對(duì)三方協(xié)議沒(méi)有準(zhǔn)確的法律規(guī)定，但正式工作后，可以參考《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)?！秳趧?dòng)合同法》第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

以上是對(duì)“三方協(xié)議是否只有雙方簽字才有效”的回答。我們可以理解，除非三方協(xié)議明確規(guī)定必須三方簽字方能生效，否則雙方簽訂的合同對(duì)雙方都有效，學(xué)校只是見(jiàn)證人。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎