勞動(dòng)合同的主體是合法的，即勞動(dòng)者和用人單位具有作為勞動(dòng)合同主體的資格。具體來說，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，用人單位參與勞動(dòng)法律關(guān)系也必須具備相應(yīng)的就業(yè)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

2。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是合法的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須是合法的，即合同必須充分具備必要的法律規(guī)定，法定和約定的條款必須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、報(bào)酬和終止條件，不得違反國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。例如，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十四條的規(guī)定，年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工，不得從事井下礦山作業(yè)、有毒有害作業(yè)、國家規(guī)定的體力四級(jí)作業(yè)和其他禁忌勞動(dòng)。用人單位與未成年工簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容為從事上述工作的，勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同雙方意思表示真實(shí)的。勞動(dòng)合同雙方必須平等自愿，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商一致。意思表示是自愿的，與自己的內(nèi)在意志相一致。不存在欺詐、脅迫、利用他人危險(xiǎn)造成的意思表示不真實(shí)的情形。勞動(dòng)合同的形式是合法的，勞動(dòng)合同必須具有法律規(guī)定的形式。法律明確要求訂立書面合同的，缺乏書面形式的，勞動(dòng)合同無效。在訂立勞動(dòng)合同過程中，必須嚴(yán)格遵循合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，遵守法定程序。依法需要按照國家規(guī)定進(jìn)行核實(shí)或者經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議公證的，在勞動(dòng)合同依法生效前，必須將合同文本送交法定的勞動(dòng)合同核實(shí)機(jī)構(gòu)或者公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)或者公證。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)問題的回答。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同生效的條件包括勞動(dòng)者和用人單位具有勞動(dòng)合同主體資格，勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。如果您仍然需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎