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寧波
如果非法終止勞動合同，應該承擔什么樣的責任
《勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當繼續履行，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。”《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。”《勞動合同實施條例》第二十五條法律規定：“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付賠償金的，不支付經濟賠償金。”因此，勞動者只能要求賠償，即有權要求賠償要求用人單位按經濟補償標準的2倍支付2個月。用人單位支付賠償金后，不需要給予經濟補償。另外，本案屬于非法解除勞動合同的情形，勞動者無權根據《勞動合同法》第四十條的規定要求用人單位多支付一個月的工資。
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