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寧波
老板是如何處理工人腦出血的
1、 如何處理員工腦出血老板
當員工在工作中發生腦出血時，老板應首先對員工進行治療，及時送醫院治療，然后為員工申請工傷鑒定。有關法律法規《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的；（二）因工作事故受傷的，在工作場所從事工作前和工作后的準備工作；（三）因履行職責在工作場所和工作時間內遭受暴力和其他事故傷害的；（四）職業病危害的疾病；
（5）因工負傷或者外出期間下落不明的；
（6）因交通事故負傷或者上下班途中下落不明的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；
<>（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十七條職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當：，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病。根據本條第一款的規定，工傷認定由省級社會保險行政主管部門進行，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，依照本條例規定處理工傷等有關費用由用人單位承擔。上述知識是小編對相關法律問題的解答。如果員工在工作中發生腦出血，老板應立即對員工進行治療，并及時送醫院治療，然后為員工申請工傷鑒定。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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