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勞動仲裁是否阻礙了工傷認(rèn)定的時(shí)限

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 1065人看過

1、勞動仲裁能否阻斷工傷認(rèn)定的時(shí)限。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法被診斷為職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病。

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，工傷認(rèn)定由省級社會保險(xiǎn)行政主管部門進(jìn)行，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會保險(xiǎn)行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，依照本條例規(guī)定處理工傷等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。勞動仲裁裁決書作出后，勞動仲裁裁決書確定的履行期限屆滿，公司未向法院起訴的，該裁決書生效。公司仍不支付工資，不履行裁決確定的相關(guān)義務(wù)。勞動者可以持裁決書、執(zhí)行申請書、身份證明等有關(guān)材料向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解和裁決。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。申請勞動仲裁不能阻礙工傷認(rèn)定的時(shí)限。用人單位申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生后30日內(nèi)提出。如果員工提出申請，應(yīng)該在一年內(nèi)。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎

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