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寧波
如果用人單位違規與員工約定試用期，應承擔哪些責任
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上的，試用期屆滿不得超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。用人單位與勞動者約定的試用期未實際履行的，由勞動行政部門責令改正；已實際履行無效試用期協議的，試用期滿后，用人單位應當按照月工資向勞動者支付報酬。
例如，法定試用期為一個月，但雇主和雇員同意試用期為六個月。試用期滿，用人單位應當自試用期滿之日起第二個月至第六個月，按照月工資標準向勞動者支付報酬。勞動者未履行的無效試用期，用人單位不需要賠償。用人單位在無效試用期內支付的勞動報酬，不能替代正常的勞動報酬。用人單位除向勞動者支付補償金外，還需按照試用期滿后的月工資向勞動者補足無效試用期的工資差額。
看完以上內容，相信您會對用人單位違法時應承擔的責任以及如何劃分試用期有一個更好的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律師事務所進行法律咨詢。有專業的律師會為你提供答案。你知道嗎
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