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寧波
試用期內被辭退的賠償金是多少
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-14
·
419人看過
用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。勞動者自受雇之日起一個月內，經用人單位書面通知，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金，但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。
在合同有效期內，用人單位因管理不善、資金不足、員工不稱職或者違反公司規章制度等原因與員工解除勞動合同的，用人單位應當按照員工的工齡給予補償。工作滿一年的，每滿一年支付一個月的工資；工作滿6-12個月的，按一年計算支付一個月的工資；工作不滿6個月的，支付半個月的工資，此處的工資標準按員工合同終止前12個月的平均工資計算。
以上是相關答案。如果你是試用期員工，你一般需要支付一些工資標準。前提是用人單位沒有為你簽訂書面勞動合同。如果公司為你簽了勞動合同，解雇的理由就要看公司了。如果您有其他法律問題，可以咨詢律師網相關律師。你知道嗎
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