試用期辭退的補償標準。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在試用期內(nèi)有下列情形之一的，可以解除勞動合同，不給予經(jīng)濟補償。（1） 試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對用人單位完成工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（五）有第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期內(nèi)，勞動者因下列四種原因解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。首先，試用期員工被迫離職。一般來說，勞動者主動解除勞動合同不存在經(jīng)濟補償，但根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位存在違法情形時，勞動者可以隨時單方面解除勞動關(guān)系。在這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，但用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位的違法情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。

第二，用人單位向試用期員工提出解除勞動合同的動議，雙方達成解除勞動合同的協(xié)議。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位依法提出解除勞動合同，與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。三是用人單位非過失終止合同。試用期員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；或者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。第四，用人單位被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散，或者因用人單位經(jīng)營期限終止不能繼續(xù)履行勞動合同的。

我們需要對這個問題有一個清晰的認識，需要從法律的角度來了解具體的賠償規(guī)定。試用期對勞動者來說非常重要。只有通過法律途徑，才能保護自己的權(quán)益，避免用人單位的非法侵害。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎