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在試用期內(nèi)我應(yīng)該向誰(shuí)提交辭職報(bào)告
試用期內(nèi)應(yīng)向誰(shuí)提交辭職報(bào)告？
員工辭職報(bào)告可以通過特快專遞的方式發(fā)送到公司人事部門或公司責(zé)任部門或人事部門。如果員工辭職，只需提前一個(gè)月書面通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該條規(guī)定，雇員無(wú)需提交書面辭職報(bào)告，無(wú)論是口頭辭職還是通過發(fā)送信息辭職。但應(yīng)確認(rèn)對(duì)方收到口頭或信息，并向直接管理層和人力資源部負(fù)責(zé)人提出建議。
如果你想在試用期內(nèi)辭職，沒有正式員工那么麻煩，試用期內(nèi)員工辭職的時(shí)間會(huì)比較短，幾天就可以完成。至于試用期辭職報(bào)告交給誰(shuí)，或者試用期辭職報(bào)告的內(nèi)容和實(shí)際要求，建議您直接上網(wǎng)咨詢律師。你知道嗎
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