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來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 804人看過

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付要求是什么?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件:第一,勞動合同終止時,公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,勞動者解除勞動合同。2公司未按時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的。三。公司未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,勞動者終止勞動合同。4公司規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的。5勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危,違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動合同的,解除勞動合同。6公司免除自己的法律責(zé)任和勞動者的權(quán)利,致使勞動合同無效,勞動者提出解除勞動合同。2、 公司解除勞動合同時,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(1)公司提出與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。

(2)有下列情形之一的,公司應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資,解除勞動合同。1(二)職工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者公司安排的其他工作的,公司解除勞動合同。勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的,用人單位解除勞動合同的。勞動合同訂立的客觀依據(jù)公司與職工協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容,公司解除勞動合同的。

(3)公司發(fā)生大量裁員,依法解除勞動合同。3、 公司不再續(xù)簽或者繼續(xù)履行勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1勞動合同期滿,公司不續(xù)簽勞動合同,但公司維持或者改善勞動合同約定的條件,職工不同意續(xù)簽勞動合同的除外。2公司被依法宣告破產(chǎn)。被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。勞動者被迫辭職時,公司應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動,強(qiáng)迫勞動者解除勞動合同的;二違反規(guī)定指揮或者強(qiáng)迫勞動者冒險勞動,危害勞動者人身安全的,強(qiáng)迫勞動者解除勞動合同的。5、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾蔚模勒找?guī)定處理。

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