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寧波
當需要解除勞動合同的證明時，有什么用
用人單位和勞動者解除勞動合同時，需要出具勞動合同解除證明。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
工人應根據雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。
用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。勞動合同解除證明有兩個主要目的：
1?！秳趧雍贤K止證明》可以使新單位規避法律風險，也可以為辦理相應手續提供依據，原單位可以提供，沒有任何問題。根據《勞動合同法》，用人單位未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同的證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同終止證明格式：
有職工、性別、身份證號
勞動合同類型，（有固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，以完成一定工作為有期限勞動合同），職務是，勞動合同從當月的日期起至當月的日期止，實際執行機組的工作壽命從當月開始。一年又一個月。因（一）勞動合同期限屆滿；（二）依照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者終止（解除）勞動合同的。以資證明。以上是我校整理的資料liba.com網站以及文章中問題的答案?！秳趧雍贤K止證明》用于證明勞動者與用人單位之間的勞動合同已經終止，勞動者可以再就業或者領取失業補償金。還有其他問題需要幫助。請到我這兒來律師網律師咨詢。你知道嗎
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