1、 如果派遣人數(shù)超過(guò)限制，如何處罰？

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》關(guān)于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位聘用的規(guī)定，或者超比例使用派遣勞動(dòng)者的，依照《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款的有關(guān)規(guī)定處罰后一個(gè)月內(nèi)未改正的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位或者勞務(wù)派遣用工超過(guò)比例的崗位，視為與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的開(kāi)始時(shí)間，從處罰之日起一個(gè)月的次日起計(jì)算。但被派遣勞動(dòng)者書(shū)面表示不愿與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的除外。

勞務(wù)派遣，又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃等，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移給其他使用者的行為。它是近年來(lái)出現(xiàn)的一種新的用人方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。一般情況下，用人單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣公司再支付工資。其主要優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)化管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本和費(fèi)用，自主靈活用人，規(guī)范用人行為。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣人數(shù)，派遣人數(shù)不得超過(guò)用工總量的10%。前款所稱(chēng)用工總量，是指用人單位簽訂的勞動(dòng)合同數(shù)與使用的派遣職工數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣比例的用人單位，是指依照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。為加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)比例要求的監(jiān)督管理，確定用人比例的責(zé)任主體，《暫行規(guī)定》明確了用人比例的核算，即用人比例的計(jì)算單位為按比例計(jì)算的單位《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位訂立勞動(dòng)合同。為使派遣職工較多的用人單位順利將用工比例降低到規(guī)定比例，盡量減少對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工用工和勞動(dòng)關(guān)系的影響，《暫行規(guī)定》給予用人單位兩年的過(guò)渡期，即是指，用人單位在《暫行規(guī)定》實(shí)施前使用的派遣職工人數(shù)超過(guò)其就業(yè)總量10%的比例，可以自《暫行規(guī)定》實(shí)施之日起兩年內(nèi)逐步降低到規(guī)定比例。但同時(shí)要求，派遣人員未達(dá)到規(guī)定比例不得錄用。超過(guò)比例的用人單位應(yīng)當(dāng)制定用工調(diào)整方案，采取有效措施，積極調(diào)整用工方式，逐步達(dá)到規(guī)定要求。

根據(jù)小編的總結(jié)，我們已經(jīng)知道，如果派遣員工人數(shù)超過(guò)限額，將按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款的相關(guān)規(guī)定處以罰款。以上是律霸小勞務(wù)派遣人數(shù)如何處罰的相關(guān)答案。如有任何疑問(wèn)，請(qǐng)到律霸網(wǎng)上咨詢(xún)。我們有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答。你知道嗎