1、 試用期對(duì)單位有什么影響？

試用期是我國(guó)《勞動(dòng)法》中的一個(gè)法律概念，是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行的初期，為了相互了解和選擇，約定的一定的考察期。

勞動(dòng)法的初衷和宗旨是在勞動(dòng)合同履行的初期增進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者之間的相互了解。用人單位考察員工是否符合相關(guān)崗位的就業(yè)條件，員工考察用人單位工作與自身職業(yè)規(guī)劃的契合程度，而一旦一方認(rèn)為另一方不適合已建立的勞動(dòng)關(guān)系，是否能夠提供所需的勞動(dòng)條件和福利待遇，可以在更寬松的條件下重新選擇，從而更順利地解除已簽訂的勞動(dòng)合同。可以說(shuō)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，勞動(dòng)合同中規(guī)定的試用期對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都具有積極意義。

2。員工簽訂7天無(wú)薪試用期是否合法，依據(jù)的是相關(guān)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，要求員工簽訂7天無(wú)薪試用期是違法的。如下：

勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自受雇之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，備查。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違反真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。由此可以看出，雖然法律中沒(méi)有具體的規(guī)范性約定，但由于相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，是違法的。

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