在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作人員該如何處理單位的轉崗行為
根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，公司可以調整崗位和工資：1。用人單位與勞動者就工作崗位和工資調整達成協議。2職工患病或者非因公負傷，醫療期滿不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。三。勞動者不能勝任工作的，用人單位可以調整其工作崗位。4勞動合同所依據的客觀情況發生了重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。5企業變更生產、進行重大技術創新或者調整經營方式時，可以變更勞動合同，調整職工崗位。6勞動者與用人單位簽訂保密協議的，可以在辭職后調整工作崗位。一般來說，轉崗必須證明自己不能勝任崗位工作，那么就必須有明確的績效考核制度相伴，否則隨意轉崗是違法的。如果純粹是因為員工自身的能力，企業要為員工換崗，首先要有員工不能勝任原工作的理由；其次要協商一致。即使協商同意調職，也不能減薪。《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這是否意味著如果合同規定“員工的職位可以根據需要調整”，就理解為雙方的真實意圖？勞動者是否應當服從用人單位的任意調職？答案是否定的，因為根據該條，訂立勞動合同必須遵循公平、誠實信用的原則。同時，《勞動合同法》規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，對方違反真實意思表示訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免責（三）違反法律法規。
通過小編的介紹，我們可以了解到員工應該如何處理單位的轉崗行為的相關答案。希望以上內容能對您有所幫助。如果你處于一個特殊或復雜的情況下，上述問題無法完全回答。歡迎您到律霸進行一對一的律師咨詢。會有專業的律師為你提供答案！你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
質疑公攤面積怎么辦
2021-01-30公司社保變更需要帶什么手續
2021-01-09工會組織工傷認定時效是多久
2021-01-04公司還沒注冊先注冊域名可以嗎
2020-12-14不動產抵押未登記合同有效嗎
2021-01-14行政處罰多長時間有滯納金
2020-11-21黨員受刑法處罰是否都要開除黨籍
2021-02-20現在離婚財產怎么分配
2021-01-10爺爺奶奶有探望權嗎
2021-03-01婚姻背叛的法律規定
2020-11-23私生子行使繼承權的法律依據如何
2021-03-02新手買房時必須注意這些問題
2020-11-10工亡的待遇是什么標準
2021-02-18未經協商單方變更勞動合同有效嗎
2021-01-02勞動合同糾紛管轄法院
2020-11-29勞務工有什么合同
2021-01-30用人單位不承認勞動關系，勞動者應該提供哪些證據
2021-01-19調崗時間法律有規定嗎
2020-12-15勞務外包的賬務處理如何進行
2020-11-29辦理人壽保險有哪些流程是什么,在哪些情形下壽險公司會拒賠
2020-11-12