如何在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因此，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)者的條件和程序是有關(guān)的比較簡單。只要?jiǎng)趧?dòng)者不符合用工條件，用人單位一經(jīng)確認(rèn)，可以解除勞動(dòng)合同，無需事先通知或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同，未給用人單位造成損失的，可以直接要求用人單位辦理期滿辭職手續(xù)。用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)注意以下問題：

（1）是否與其簽訂了勞動(dòng)合同。口頭上只有試用期，但未簽訂勞動(dòng)合同的，試用期不成立。在沒有試用期的前提下，用人單位不得引用試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款予以辭退。沒有勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)性的，因此只能根據(jù)事實(shí)性勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需要提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。（2）雇主是否有證據(jù)證明雇員不符合雇用條件。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足的，用人單位不得以此為由辭退勞動(dòng)者。所謂證據(jù)的充分性，主要取決于實(shí)踐中的兩個(gè)方面：一是用人單位是否描述了某一崗位的工作職能和要求；二是用人單位是否客觀地記錄和評(píng)價(jià)了員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)。（3） 用人單位何時(shí)決定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于如何確定試用期不符合用工條件的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同》明確指出：“試用期不符合用工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；超過試用期的，企業(yè)不能以試用期不符合用工條件為由解除勞動(dòng)合同，“因此，試用期一過，用人單位就不能以試用期不符合用工條件為由辭退勞動(dòng)者。這時(shí)，用人單位只能根據(jù)勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí)：

第三十九條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者勞動(dòng)者安排的其他工作的用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的