童工，是指在工商業中從事勞動的未成年勞動者，特別是違反禁止使用未成年子女的法律的未成年勞動者。例如，見郭*清十四初的《大高記》：“旗上寫著‘招童工’。”2002年9月18日，國務院第63次常務會議通過了《禁止童工條例》。在我國，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的不滿16周歲的兒童。青年職工，是指子女年滿十八周歲的職工。在世界各地區中，亞太國家童工人數最多，已超過1億。

長期以來，童工不被視為一個問題。義務教育和勞動兒童權利深入人心后，這成為一個廣受爭議的話題。

法規

國家法規

公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學校教育，直至超過上述規定的兒童年齡。

公司應制定、記錄和維護國際勞工組織第146號建議中涉及的政策和措施，旨在促進符合當地義務教育法規或在校的兒童和青少年的教育，并將其有效地傳達給員工和利益相關者。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法，以確保在上學時間不使用兒童或年輕工人。

此外，這些兒童和年輕工人每天在交通工具（工作場所和學校之間）、課堂和工作上的時間不超過10小時。無論在工作場所內外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險、不安全和不健康的環境中。第一條為了保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，維護未成年人的合法權益，根據憲法、勞動法和未成年人保護法，制定本規定。第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收不滿16周歲的未成年人（以下簡稱童工）。

禁止任何單位和個人向不滿16周歲的未成年人介紹就業。

禁止16歲以下的未成年人從事個體經營活動。第三條未滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得被用人單位非法錄用。

未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許用人單位非法招用的，由當地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處、村民委員會、居民委員會給予批評教育。第四條用人單位用人時，必須查驗被錄用人員的身份證；不滿16周歲的未成年人不得錄用。用人單位聘用人員的用工登記證明材料應當妥善保管。第五條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責本規定執行情況的監督檢查。

縣級以上人民政府公安、工商、教育、衛生等行政管理部門應當在各自職責范圍內對本規定的執行情況進行監督檢查，并配合對本規定的監督檢查勞動和社會保障行政部門。工會、共青團、婦聯等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權益。任何單位和個人發現使用童工的，有權向縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門報告。第六條用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按照每名童工罰款5000元/月的標準處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，依法從重處罰《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或按每個使用兒童每月5000元的標準罰款。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令改正，逾期不將童工交付父母或者其他監護人的，由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月1萬元的標準處罰，用人單位為國家機關事業單位的，由工商行政管理部門或者民政部門吊銷營業執照，有關單位依法給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條除國家另有規定外，任何組織和個人不得招收不滿十六周歲的未成年人。

依照國家有關規定招收年滿16周歲不滿18周歲的未成年人的組織和個人，應當執行國家關于工種、工作時間、勞動強度和防護措施的規定，不得安排從事重、毒、毒、毒作業，危害未成年人身心健康的有害和其他勞動或者危險作業。

國家對非法使用兒童作出了明確的法律規定。小編希望可以減少（最好不要）非法使用童工的現象，但需要各方努力減少此類事件的發生。以上是小編組織的關于童工的內容魯巴網. 如有其他問題，歡迎咨詢魯巴網. 你知道嗎