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寧波
如何雇傭童工
如何對待童工？我們可以參照以下內容：一般來說，完全民事行為能力人年滿18周歲，但我國法律也規定，完全民事行為能力人年滿16周歲，以自己的勞動為主要來源的，視為完全民事行為能力人生活的意義。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當核對勞動者是否年滿16周歲，否則可能因使用童工受到處罰。禁止使用童工是國際社會的通行做法，中國也明確禁止使用童工。童工是指16歲以下的工人。根據《勞動法》第九十四條和禁止使用童工的規定，用人單位擅自使用童工是違法的，應當承擔下列法律責任：（一）用人單位使用童工的，勞動保障部門對每名童工處以每月5000元的罰款；用人單位在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，由國務院予以處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準，從重處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人。交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。（2） 用人單位自勞動保障行政部門責令改正之日起，逾期不將童工交付父母或者其他監護人的，由勞動保障行政部門責令改正，用人單位為國家機關事業單位的，自責令限期改正，對每名童工處以每月1萬元罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門吊銷營業執照之日起，有關單位依法給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。（3） 童工患病、受傷的，用人單位應當負責將其送往醫療機構治療，并承擔治療期間的全部醫療、生活費用。（4） 童工致殘、死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營業執照，或者由民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位為國家機關、事業單位的，有關單位對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予降級、撤職的行政處分或者紀律處分，并對殘疾童工、死亡童工的直系親屬給予一次性補償，賠償金額按照國家工商保險的有關規定計算。（5） 拐騙、強迫童工，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等勞動強度達到國家規定的第四級體力勞動強度的，使用童工不滿十四周歲的，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定給予刑事處罰。用人單位自勞動保障行政部門責令改正之日起，逾期不將童工交付父母或者其他監護人的，由勞動保障行政部門責令改正，從責令限期改正之日起，對每名童工處以每月1萬元的罰款。
通過以上介紹，我相信您一定對如何雇傭童工有一定的了解。如果您的情況復雜或特殊，上述問題尚未完全回答。如果你還需要法律幫助，歡迎你來律師網律師會為您提供更專業的解答。你知道嗎
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