商業(yè)秘密是指 不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

競(jìng)業(yè)限制是指 員工在單位工作期間不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職和任職，不得自行組建公司與單位競(jìng)爭(zhēng);在離開原單位一定期限內(nèi)，未經(jīng)原單位同意，不得從事同原單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，不得接受原單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聘用，不為原單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢性、服務(wù)性服務(wù)，不聘用原單位的其他員工為自己工作，也不唆使原單位的任何其他員工接受外界聘用。

依照《勞動(dòng)法》第二十二條的規(guī)定，雙方當(dāng)事人完全可以通過平等協(xié)商約定保密事項(xiàng)，《勞動(dòng)法》賦予雙方極大的談判空間。

從限制時(shí)間來看，1996年10月11日《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》中規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過3年)不得從事與原工作有關(guān)聯(lián)的工作。

另外，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，不允許其到同行業(yè)工作，限制了員工的自主擇業(yè)權(quán)，必然影響到員工的經(jīng)濟(jì)收入。因此，從公平的角度看，在競(jìng)業(yè)限制期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議中的約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi);沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于員工離職前一年從企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的二分之一。

由于勞動(dòng)者未履行有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，造成用人單位的商業(yè)秘密被侵害的，參照《合同法》規(guī)定，違約人需支付相當(dāng)于競(jìng)業(yè)限制津貼的二至三倍賠償金給原單位;如果因違約給單位造成重大損失，違約方應(yīng)按原單位的實(shí)際金額予以賠償。但另一方面，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員有足夠證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國(guó)家有關(guān)科技人員的政策，受到顯失公平待遇以及單位違反競(jìng)業(yè)限制條款，不支付或無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款自行終止。