1、 計時工資包括績效獎金嗎？績效工資是一種資本。如果建立了企業(yè)績效工資制度，績效工資應(yīng)納入薪酬，公司制度應(yīng)說明如何計算績效工資。第四條工資總額由下列六部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班工資；（六）特殊情況支付的工資。第五條計時工資是指按照計時工資標(biāo)準(zhǔn)（含地區(qū)生活補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：

（1）已完成工作按時間工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

（2）實行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資；

（3）新職工試用期工資（見習(xí)生生活費）；

（1）生產(chǎn)獎；

（2）節(jié)約獎；

（3）勞動競賽獎；

（4）機關(guān)事業(yè)單位獎勵工資；

（5）其他獎金。以下收入不包括在工資總額中：

1。單位向個人支付的獨生子女補助、計劃生育補助、托兒費、探親旅費、冬季取暖補助、喪葬撫恤救濟費、喪偶職工家屬生活補助、職工病殘撫恤救濟費等社會保險和福利費用休假、死亡職工家屬福利費、工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費；創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎等按規(guī)定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，科技進步獎、合理化建議和技術(shù)進步獎、中國技能獎、運動員和教練員獎金，以及稿費、講座費、翻譯費等；

5。出差伙食費、伙食費、轉(zhuǎn)業(yè)差旅費、安家費；

6。支付給購買本企業(yè)股票、債券的職工的股利（包括股票股利）和利息；

7。企業(yè)解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償和醫(yī)療補貼。

3。績效工資的分配方式是什么？

1:只考核和分配固定金額的績效工資給員工。

如果公司不能根據(jù)經(jīng)營效率或其他科學(xué)方法驗證每月可分配績效工資總額，但員工已經(jīng)有了固定的績效工資數(shù)額（默認數(shù)額是有效和合理的），本方案只能考核的金額為：

員工月績效工資=員工已確定的績效工資金額×員工考核系數(shù)

在本方案中，員工績效工資與公司福利或部門績效無關(guān)，但只取決于他自己的評價系數(shù)。除非他的評估分數(shù)在100分以上，否則很難獲得既定績效工資的全額。

2：在方案1的基礎(chǔ)上，假設(shè)公司能夠根據(jù)公司的經(jīng)營效率或其他科學(xué)方法確定公司每月可分配的績效工資總額，則在上述方案1的基礎(chǔ)上，考慮與公司的總經(jīng)營效率掛鉤可以將員工的績效工資與公司的總體運營效率聯(lián)系起來。分配方法如下：

員工月實得績效工資=員工績效工資定額×員工考核系數(shù)×公司效益系數(shù)，其中：，公司效益系數(shù)=公司每月可分配績效工資總額／公司固定績效工資總額

本方案中公司固定績效工資總額=∑（員工固定績效工資總額）

，員工績效工資雖然與公司效益和個人績效相關(guān)，但與部門績效沒有顯著差異。在暫時無法通過這種方式進行預(yù)算和計算的情況下，每月績效工資總額可根據(jù)公司月度目標(biāo)和效益的實現(xiàn)情況，由公司領(lǐng)導(dǎo)直接核定。上述知識是小編對“計時工資是否包括績效獎金”問題的回答。績效工資是一種資本。如果建立了企業(yè)績效工資制度，績效工資應(yīng)納入工資，公司制度應(yīng)說明如何計算績效工資。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎