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寧波
用人單位解除勞動合同有幾種法律情形？
（1） 勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的情形有：（一）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的。
②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家法律、法規(guī)相抵觸。（3） 勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。（4） 被依法追究刑事責(zé)任的。
有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，不給予勞動者經(jīng)濟補償。（二）勞動者無過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作。”疾病，是指除職業(yè)病以外的其他疾病。
②勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。
③勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
以上三種解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者，并根據(jù)勞動者在用人單位的服務(wù)年限給予經(jīng)濟補償。
以上是用人單位依據(jù)《勞動合同法》解除勞動合同的法律情形，實踐中還有其他方式。如果您對此有任何其他問題，請到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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