你能通過申請勞動仲裁獲得加班費嗎。勞動者與用人單位建立勞動關系，用人單位違法拖欠或者扣發勞動者工資的，勞動者依法申請勞動仲裁后，勞動者提供的證據清楚、充分的，勞動者勝訴的可能性較大，勞動者可以依法取得法定工資

申請勞動仲裁的材料和程序：

一、受理事項

（一）因確認勞動關系發生的爭議

（二）因訂立、履行、變更、，解除和終止勞動合同（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。（一）向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申請書一式兩份，包括：

1、勞動者姓名、性別、出生日期、國籍、地址和聯系電話

2。雇主的姓名和地址，法定代表人的姓名和職務。仲裁請求及其所依據的事實和理由。證據和證據來源、證人姓名和住所。派遣單位名稱（二）提交勞動爭議仲裁申請時，向勞動仲裁委員會提交下列材料：

1。身份證復印件一份。勞動關系的有關證明；用人單位提交的申請人營業執照副本等證明材料；法定代表人身份證明。如果有委托代理人，請提交委托書。委托代理人為律師的，提交律師事務所的公函；代理人為公民的，應當提交代理人身份證復印件。

三、受理和仲裁程序

（一）符合要求的，提交勞動仲裁申請及相關證據

（二），仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會決定受理申請的，應當自作出決定之日起5日內將申請書副本送交被申請人，組成仲裁庭；（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面答辯狀。被申請人未提交書面答辯的，不影響仲裁程序。當事人有責任為其主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬于發包人控制和管理的，發包人應當在規定的期限內提供。（4）勞動爭議仲裁應當公開進行，但當事人約定不公開或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方開庭的日期和地點。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延長開庭時間。（五）當事人接到通知后無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭同意退庭的，視為撤回申請，（六）仲裁庭在處理勞動爭議時，應當先行調解，促使當事人在查明事實的基礎上自愿達成協議，并將協議內容寫成調解書，經雙方簽字接收后生效。調解不成或者調解書送達前一方反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。（7）仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。情節復雜需要延長的，經批準可以延長，但延長期限不得超過15天。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

（八）申請人在仲裁庭作出裁決前撤回仲裁申請，經審查認為撤回申請成立的，向雙方發布批準撤回申請的決定；但是，如果被申請人提出反訴，反訴的審理不受影響。

通過申請勞動仲裁要求支付加班費，當事人可以通過luba找到律師進行在線咨詢。com