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勞動合同的變更必須采用書面形式，否則無效

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 130人看過

《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份變更后的勞動合同

企業(yè)變更勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個方面：

1。勞動合同的變更必須在依法訂立勞動合同后、合同未履行或者未履行完畢前進(jìn)行。變更勞動合同必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，即變更勞動合同必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意。變更后的勞動合同必須合法，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同的變更必須以書面形式進(jìn)行。變更后的勞動合同副本一份交給勞動者

相關(guān)知識：簽訂勞動合同注意事項

1。在簽訂合同時，工人必須首先了解該單位的基本情況，并判斷其是否為合法企業(yè)。其法定代表人的姓名、地址和電話號碼應(yīng)為人所知。這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時，這些內(nèi)容必須清楚地寫在合同中。工人應(yīng)了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體地點

3，勞動報酬應(yīng)明確定義，以避免口頭約定。例如，標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾

試用期的特殊考慮。法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束時要求員工離職是作弊；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。無論是通過銀行支付還是通過現(xiàn)金支付，都應(yīng)該明確。有的單位采取扣發(fā)一個月工資的方式約束職工，沒有法律效力。勞動合同終止后，用人單位拒絕提供代扣代繳的勞動報酬的，勞動者可以通過勞動仲裁解決。工人的工作時間和工作條件應(yīng)明確。為了掙更多的錢，一些工人默許企業(yè)要求嚴(yán)重加班，這違反了勞動法。現(xiàn)在越來越多的工資糾紛出現(xiàn)了。此外，制革行業(yè)應(yīng)明確說明可能對制革行業(yè)工作環(huán)境造成的危害，尤其是可能對化學(xué)加工行業(yè)工作環(huán)境造成的有毒危害。社會保險協(xié)議。一些企業(yè)用“沒有社會保障可以多領(lǐng)工資”的說法，誤導(dǎo)職工主動放棄社會保障。律師提醒工人們：我們應(yīng)該長期考慮社會保障問題。工作時間越長，問題就越大。它涉及養(yǎng)老問題；如果發(fā)生工傷事故，最快的解決辦法就是通過職工購買的社會保險，快速選擇工傷保險補(bǔ)貼的綠色渠道。因此，社會保障等同于社會保障

不要簽訂空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)對檢驗而簽訂的空白合同。首先，讓工人簽名并按他們的指紋。工人們不認(rèn)真對待合同，有些合同甚至沒有蓋章。發(fā)生勞動爭議的，該合同無效。同時，保護(hù)工人權(quán)利的成本很高

希望工人記住這一法律規(guī)定，以免使他們的合法權(quán)益得不到保護(hù)。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您參加法律咨詢

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