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寧波
如果勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，你需要提前通知嗎
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒有規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿，單位不續(xù)簽的，必須提前30天通知。這取決于當(dāng)?shù)氐摹秳趧?dòng)條例》是否有規(guī)定，或者勞動(dòng)合同中是否有協(xié)議。
勞動(dòng)合同期滿后，雙方可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。因用人單位原因，用人單位未辦理解除或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起7日內(nèi)出具有效證明，由勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者憑有效證明材料可以直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。如果你的勞動(dòng)合同規(guī)定公司在勞動(dòng)合同到期時(shí)不續(xù)簽，你可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金
如果公司提前30天發(fā)出通知，那么公司只提前一周發(fā)出通知就是違約，你應(yīng)該按照約定支付違約金（傭金），通常是一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，公司可以不提前通知，因?yàn)?a href='http://m.6065bob.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律沒有規(guī)定雙方必須在勞動(dòng)合同到期前提前通知
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