如果在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同

是的，勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限

企業(yè)可以為新員工設(shè)定試用期，但很多企業(yè)往往不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同，或者在試用期內(nèi)只與員工簽訂“試用合同”，以主動(dòng)防止員工被“鎖定”。事實(shí)上，這種做法適得其反，因?yàn)榧词蛊髽I(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，這種情況仍然作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受到法律保護(hù)。如果企業(yè)想要終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，必須提前30天通知員工并依法賠償。

法律還規(guī)定，如果只簽訂了試用合同，則不確定試用期，“試用期”是勞動(dòng)合同的期限。顯然，如果你在試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用合同，企業(yè)本來是想防止被“鎖定”，但實(shí)際上卻碰巧被“鎖定”。因此，這種做法是不可取的。正確的做法應(yīng)該是與新員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，其中包括試用期的內(nèi)容

此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，因此企業(yè)在試用期內(nèi)無(wú)需為員工支付社會(huì)保障費(fèi)，事實(shí)并非如此。雖然雙方在試用期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，但已經(jīng)形成。因此，法律明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

相關(guān)知識(shí)：

1。試用期不能口頭約定

勞動(dòng)合同條例規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，即沒有勞動(dòng)合同就沒有試用期。因此，口頭約定的試用期等于無(wú)試用期。約定的試用期不能延長(zhǎng)

必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定約定試用期。違反協(xié)議是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，如果已經(jīng)達(dá)到非法約定的試用期，用人單位應(yīng)當(dāng)按照超過法定試用期的期限，按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的月薪全額向勞動(dòng)者支付賠償金。相當(dāng)于每月支付“雙倍工資”

3。試用期不能重復(fù)

同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。重復(fù)緩刑也是違法的。它還面臨每月支付“雙薪”的法律風(fēng)險(xiǎn)。試用合同不能單獨(dú)簽訂

單獨(dú)的試用合同將被視為正式勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該試用期為勞動(dòng)合同的期限。試用期內(nèi)需要社會(huì)保險(xiǎn)

千萬(wàn)不要認(rèn)為你在試用期內(nèi)不能參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果發(fā)生工傷事故，或員工患有重大疾病，該單位可能不得不自掏腰包。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險(xiǎn)并不免除雇主的工傷責(zé)任。試用期不得隨意解雇

試用期內(nèi)解雇員工并不比試用期后解雇容易。一般來說，雇主需要證明雇員不符合雇傭條件。這種舉證責(zé)任并不容易。勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。為了便于操作，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與員工約定具體的用工條件。不符合錄用條件的，必須在試用期內(nèi)做出辭退決定。

根據(jù)原勞動(dòng)部的規(guī)定，不符合錄用條件的，必須在試用期內(nèi)做出辭退決定。如果超過試用期，你不能再因此被解雇，否則是非法解雇

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