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雇主如何合法安排加班

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 97人看過

《勞動合同法》第31條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”

根據上述規定，雇主在安排工人加班時必須滿足以下條件：

1。首先，雇主必須與工人和工行達成協議，并獲得工人和工行的同意。這一定是由于機組的生產和運行需要

3。加班時間一般每天不得超過1小時，特殊情況下不得超過3小時，但每月不得超過36小時

如果不允許員工加班，其工資應按加班休息日計算；如果工人被安排在法定節假日（元旦、春節、勞動節和國慶節）工作，則應向他們支付加班工資：

1。如果工人被安排在標準工作日延長工作時間，他們的工資應不低于工資的150%

2。如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補休，則應向其支付不低于其工資200%的報酬。如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應不低于其工資的300%

加班工資計算基數

1。勞動合同對工資數額有明確規定的，以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算依據。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應根據所有工資的總和計算和支付，不能根據“基本工資”、“崗位工資”或“工作工資”的單個項目計算。勞動合同未約定工資金額或者合同未約定的，以實際工資為計算基數。用人單位直接支付給職工的所有工資、獎金、津貼和補貼均屬于實際工資

3。在確定員工的平均日工資和平均小時工資時，應根據每月20.92天和167.4小時的工作時間進行換算。實行計件工資的，以法定時間內計件單價為加班工資的計算基數

5。加班工資的計算基數低于當地當年最低工資標準的，以日最低工資標準和小時最低工資標準為基數。

用人單位違反法律法規強迫勞動者加班的，勞動者有權拒絕。如果未依法支付加班費或休補假，員工有權拒絕

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