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雇主在任何時候終止勞動合同有哪些限制

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 347人看過

《勞動合同法》明確規定了對用人單位隨時解除勞動合同的限制。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負傷，并且在

規定的醫療期限內（4）女職工在本單位工作的懷孕分娩和哺乳

（5）在本單位連續工作15年，自法定退休年齡起未滿5年

（6）法律、行政法規規定的其他情形

本單位可以隨時解除勞動合同

解除勞動合同，是指雙方解除法定勞動合同提前解除勞動合同，解除雙方的權利義務關系。中國勞動法在規定企業解除勞動合同的條件時，根據《勞動法》第25條的規定，對勞動者過錯和勞動者無過錯兩種情況作出了不同的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的。試用期是指用人單位對新聘合同工的思想品德、勞動態度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的期間。根據中國勞動法的規定，試用期可以在勞動合同中約定，試用期長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但試用期內最長不得超過六個月，如果發現員工不符合雇傭條件，如身體狀況、教育水平和實際工作能力，企業可以終止勞動合同，以確保員工的素質，并持續提高勞動生產率

（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度。勞動紀律是職工在集體勞動中必須遵守的準則和規范。員工違反勞動紀律或用人單位規章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律、經常遲到早退、曠工、怠工、影響生產和工作秩序；玩忽職守、違反技術操作規程和安全規程、損壞設備和工具、浪費原材料和能源；服務態度差，經常與顧客爭吵或損害消費者利益。員工有上述行為時，經教育或行政處罰仍不改正的，企業應當根據《企業員工獎懲條例》及時教育或給予相應的行政處分，（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守、違章指揮、造成事故、給人民生命財產造成損失；濫用職權、違反政策、違反財經紀律、偷稅漏稅、截留上繳利潤，損害公私利益，致使企業遭受重大經濟損失的；腐敗和盜竊給企業造成重大損失，不構成犯罪。員工有上述行為之一的，企業有權直接解除勞動合同，不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同手續。

（4）依法追究刑事責任。勞動者違反國家法律，構成犯罪，依法追究刑事責任的，企業有權解除勞動合同

以上四種解除勞動合同的情形屬于勞動者的過錯。勞動者有上述情形之一的，企業有權隨時解除勞動合同，無需提前一個月通知勞動者并給予勞動者經濟補償

以上是小編為您編寫的內容。只有在法律規定的四種情況下，用人單位才能隨時解除勞動合同。在這種情況下解除勞動合同的，用人單位不需要對勞動者進行補償。畢竟，合同是因為工人的一些違法行為而終止的。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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