該工人敗訴案件
1。案例:當員工向仲裁委員會上訴時,填寫單位名稱時,投訴書書寫錯誤且完全丟失,他將“北京”××ד公司”錯誤地寫為“北京”×××公司”“因此,公司在法庭上回復說,員工投訴的公司與公司無關,仲裁庭直接駁回了該請求。仲裁庭做了公司的工作,希望更換員工,但被公司駁回。在這種情況下,仲裁委員會不得不駁回員工的上訴律師分析:
一個詞不同,后果是毀滅性的。法律是嚴肅的。不同的名字代表不同的主題。如果上訴標的有誤,作為被上訴公司,有權不參加審判,導致員工敗訴。因此,當員工準備上訴時,他應該以嚴肅的精神來處理,一刻也不要走這條路。案例:犯錯者=失敗者。小李加入公司時與a單位簽訂了正式勞動合同。在工作過程中,小李發現自己的工資和保險都是以B公司的名義進行的。事實上,a公司和B公司的辦公地址都在同一個地方,兩家公司的法定代表人是同一個人。后來,公司從小李那里扣除了部分傭金。談判失敗后,小李來到勞動爭議仲裁委員會投訴,要求B公司支付傭金。針對訴訟,B公司建議小李與a公司簽訂書面勞動合同,因此B公司與小李之間根本沒有勞動關系。經審查,仲裁委員會確認B公司的辯護意見成立,并依法駁回了小李的訴訟請求。
律師分析:
勞動爭議仲裁委員會只負責審理與勞動爭議有關的案件。與勞動爭議無關的案件,應當通過其他途徑提出申訴。在本案中,小李在確認勞動關系的過程中,個人理解偏離了法律承認的事實。小李理所當然地認為,既然他在B公司工作,當然,他與B公司存在勞動關系,所以當發生爭議時,他自然應該向B公司上訴。事實上,勞動關系的認定并不僅僅基于這一點,主要取決于勞動合同。由于小李與a公司簽訂了書面勞動合同,應確定與a公司建立勞動關系。小李直接向B公司提起上訴是違法的,敗訴是自然的
事實上,本案的情況確實普遍存在。這種多品牌、一家公司的現象數不勝數。在這種情況下,一旦發生爭議,員工應首先理順與哪家公司建立的勞動關系。如果他們在整頓過程中知識儲備不足,應該找專業律師協助。在合理化的前提下提出投訴是一種理性的做法。案例:退休員工不能申請勞動仲裁
張先生退休后在一家公司工作。在工作了一年多后,我發現我所有的同事都有社會保險,但不是我一個人有。張先生非常不服氣。在與領導就此事進行談判時,他與領導發生了爭執。張先生申請仲裁,并要求該單位自行支付保險費。因此,仲裁駁回了張先生的索賠,這也是一審和二審的結果。最初,張先生已經退休,并開始享受退休福利。他不能再與公司建立正式的勞動關系,只能與公司建立勞動關系。
律師分析:
并非所有為公司提供勞動的員工都與公司建立勞動關系。如果退休員工不再受勞動法保護,他只能享受與退休員工的正式勞動關系。勞動關系不需要也不能為員工繳納社會保險
4。案例:實習生的申訴不受勞動法保護
小李大四時在一家公司實習,實習期間的工資只有400元/月。后來,小李得知當地最低保障工資為730元,于是要求公司補足730元,但被公司拒絕。小李隨后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求補足。查明事實后,仲裁委員會以不屬于勞動關系為由予以駁回。
律師分析:
與退休員工一樣,小李無法與公司建立正式勞動關系,因為他還是一名全日制學生,因此不受勞動法保護。因此,糾紛只能通過普通民事訴訟解決,不能通過勞動仲裁解決
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