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因為工作糾紛被解雇是違法的嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 90人看過

因為工作糾紛被解雇是違法的嗎？

不符合勞動法規

可以申請勞動仲裁，請求撤銷解雇通知，繼續履行合同；或直接要求該崗位違法終止勞動關系賠償金，并支付一年兩個月的工資

被單位解雇時，工人應如何根據《勞動合同法》的相關規定保護自己的權利

，通常被非法解雇的員工可以選擇兩種方式依法保護自己的權利，

第一種方式是接受被公司解雇或解雇的事實。提出這一想法的被辭退員工主要有以下擔憂，認為公司做出了這樣的決定，即使他們可以回去工作，他們將來也不會在公司得到公平的待遇。

第二種方式，要求繼續履行勞動合同，恢復雙方的勞動關系。大多數員工認為解雇公司是違法的，應以自己的行動強烈抗議非法終止公司

以上維權方式主要根據案件的實際情況確定。只有選擇適合自己的保護方案，才能最大限度地在法律上保護自己的利益。此外，不同的權利保護方案具有不同的法律效力。影響1：如果確認員工被非法解雇，用人單位面臨的法律后果是繼續履行原勞動合同，向員工支付工資，或因非法終止勞動合同而承擔雙倍賠償；影響2：如果被確定為合法解雇，用人單位將面臨向員工支付經濟補償和代通知的法律后果解雇是指國家機關、企業事業組織和社會團體開除所屬單位職工的法律制度。解雇的分類主要包括，

1。提前辭退

提前辭退是指企業按照法律規定提前30天通知員工或以支付代替通知的方式辭退員工的行為。主要有以下情況，

（1）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的

2。過失解雇是指當員工有過錯時，企業未提前30天通知立即解雇員工的行為。根據我國勞動法的規定，過失解雇主要包括以下情況：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的

（3）嚴重失職，（四）被依法追究刑事責任的單位違反上述規定，非法辭退的，應當承擔經濟賠償責任。

因勞動爭議被辭退的職工是否違法？工作糾紛發生后，公司對工人不公平。記住在第一時間通過法律保護他們的權利。由于工作糾紛，當員工被解雇后不確定如何處理時，他們可以找一位魯巴的專業律師。com提供支持

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