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單位能否解雇拒絕加班的員工

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 101人看過

加班前提：員工同意《勞動法》第41條規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商后，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；如果因特殊原因需要延長工作時間，延長的工作時間每天不得超過三小時，但每月不得超過36小時，前提是確保工人的健康

從法律規定可以看出，公司需要與員工協商安排加班，因為加班會占用員工的休息時間，只有在員工愿意的情況下才能安排加班。如果員工不同意，公司無權強迫員工加班。休息權是一項法定權利，勞動部關于印發《關于實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知第七十一條規定，協商是企業決定延長工作時間的程序（除《勞動法》第四十二條和《勞動部實施國務院工作時間規定的辦法》第七條外）。企業因生產經營需要延長工作時間的，應當與工會和職工協商。經協商，企業可以在勞動法規定的延長工作時間內決定延長工作時間。企業違反法律、法規強制勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。如果發生勞動爭議，可以提交勞動機構解決

我們通常會安排員工加班。我們從不與員工談判。員工加班也很聽話。我們如何解釋

事實上，如果員工接受了您的安排并加班，這意味著該員工已就其實際行為與您達成一致。這很容易理解。

此外，《勞動法》規定，加班時間每天不得超過三小時，但每月不得超過36小時。如果超過法定最高加班時間，將面臨行政處罰的風險。然而，在勞動爭議中，仲裁機構和法院只關心公司是否支付了加班費和加班費。是否超過法定的最長加班時間與裁判員無關，因為行政處罰由勞動監察部門控制

員工拒絕加班是否可以被處罰或解雇

員工在非特殊情況或緊急任務下有權拒絕公司安排的加班。公司處罰或解雇拒絕加班的員工是違法的

對于您提出的問題“公司能否解雇拒絕加班的員工”，公司不能解雇拒絕加班的員工。這當然是不可能的。員工的職位必須穩固。不能說你在受到公司威脅后就放棄了。直接起訴。如果你不知道如何起訴，歡迎向律霸律師咨詢

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