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合同工在合同范圍內違反工廠規(guī)定被單位開除的，是否有經(jīng)濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 115人看過

1、合同工違反規(guī)定能得到賠償嗎？

工廠規(guī)章是否由您簽字確認，是否規(guī)定不服從領導安排可以解雇您。如果沒有確認或規(guī)定你可以終止勞動合同，你有權要求賠償。根據(jù)具體情況，您可以申請經(jīng)濟賠償。相關知識

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同。勞動合同應當載明下列條款：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼。勞動合同期限；工作內容和地點；工作時間、休息和休假勞動報酬；社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項。勞動者享有平等就業(yè)的權利：從事什么樣的工作，獲得什么樣的工資，從而實現(xiàn)同工同酬。勞動者有權獲得勞動報酬：勞動者有權按照合同和國家有關法律規(guī)定支付勞動報酬和獲得勞動報酬，用人單位有義務及時足額支付勞動者工資。用人單位違反義務的，勞動者可以要求有關部門依法追究責任。勞動者享有休息和休假的權利：國家有關法律規(guī)定勞動者享有休息的權利。國家發(fā)展勞動者休養(yǎng)設施，規(guī)定勞動者的工作時間和休假制度。中國勞動法律法規(guī)規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公共假日、法定假日、帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、產假、病假，《勞動法》規(guī)定，用人單位不得擅自延長工作時間，勞動者有權獲得勞動安全衛(wèi)生保護：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生法規(guī)和標準，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生法規(guī)和標準，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，從事特種作業(yè)的人員應當經(jīng)過專門培訓，防止勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。接受職業(yè)技能培訓的權利：職業(yè)技能培訓是指為培養(yǎng)基本職業(yè)技能或提高職業(yè)技能而進行的技術、專業(yè)知識和實際操作技能的教育和培訓