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寧波
對曠工的處罰有哪些規(guī)定
《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當理由經常曠工的，批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天的，或者一年內累計曠工超過30天的，企業(yè)有權撤職。”根據這一規(guī)定，企業(yè)對員工的退市必須符合上述兩個條件。
勞動法賦予用人單位制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權力。用人單位按照勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其進行處罰和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對曠工的處罰，則與安全積分和年終獎金掛鉤，這也是法律法規(guī)允許的企業(yè)自主權。由于各公司的經營特點不同，可以制定不同側重點的勞動紀律和規(guī)章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀律。一些公司24小時營業(yè)，不允許出現職位空缺，因此必須執(zhí)行勞動紀律。
根據國家勞動法律法規(guī)，企業(yè)在解雇員工的過程中應遵循以下程序：
1）澄清事實，獲取證據。企業(yè)應當對員工所犯錯誤的事實進行深入細致的調查取證，并對所取得的證據進行嚴格審查，確保其真實、正確。結論材料應與員工會面，并允許其申辯。如果與事實不符，2）廠長或經理根據職工的錯誤事實提出辭退意見
3）由職工代表大會或職工代表大會討論決定
4）將辭退決定報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動部門>記錄
5）書面通知我解雇決定，并將其記錄在我的檔案中
以下情況之一，將被視為曠工：
（I）未請假或未經批準離開工作
（2）假期已過，（三）不服從組織調動和工作分配，不按時上崗的
連續(xù)曠工不滿15天或者一年內曠工不滿30天的，不予發(fā)放年度獎金。連續(xù)曠工超過15天或一年內曠工超過30天的員工將被解雇
從以上介紹可以看出，員工曠工的處罰應按照公司規(guī)定進行處罰，但應在法律規(guī)定的范圍內。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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簡介:
黑龍江東禹律師事務所成立于2002年10月，是黑龍江省司法廳批準注冊的合伙制律師事務所位于北國冰城哈爾濱南崗經濟技術開發(fā)區(qū)，會展CBD。擁有300平方米的現代化辦公場所，本著現代化高配置的資源配置硬件辦公設備，同時擁有一支由31名優(yōu)秀律師及行政管理人員及顧問組成的高素質專業(yè)化律師團隊。東禹律師以客戶為關注焦點；以質量求生存；以管理求效益；以創(chuàng)新求發(fā)展；追求個人、事務所、社會的和諧發(fā)展。 律師簡介 李曉航律師，2013年考取司法資格，一次性通過司法考試取得A證。現任哈爾濱市仲裁法學會委員，現執(zhí)業(yè)于黑龍江東禹律師事務所。從業(yè)以來為多家企業(yè)解決復雜疑難問題，提供專業(yè)系統(tǒng)的法律服務。并且擅長辦理民商事疑難案件，曾擔任某某離婚案件律師，為當事人爭取最大化權益取得300余萬元財產。擅長婚姻家庭、合同糾紛、債權債務糾紛、遺產繼承糾紛和公司、企業(yè)法律顧問事務。 李律師希望以自己耐心、恒心、嫻熟的業(yè)務技能，為當事人爭取最大化合法權益。以己推人，把當事人的事當做自己的事來辦是一直秉承的信念！
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