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寧波
間接裁員會被迫留在公司嗎
1、 下崗
下崗是經濟性下崗的縮寫，指因雇主原因終止勞動合同的情況。指用人單位在特定法律期間依法對職工進行的集中辭退。實行經濟減員的企業可以減少因生產經營條件變化而產生的富余人員
企業可以在兩種情況下減員：一種是瀕臨破產，經人民法院宣告進入法定整頓期；另一種情況是，生產經營困難嚴重，符合當地政府對嚴重困難企業的標準。此外，企業裁員還應嚴格按照法律和有關規定規定的程序進行。企業只有具備法定條件，嚴格按照法定程序進行，裁員才是合法的，以裁員的方式終止與員工的勞動合同有效。
中華人民共和國勞動法第27條規定：用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告oyer按照本條規定裁減人員，并在六個月內聘用人員，應當優先考慮裁減人員。這里的“報告”僅指說明，沒有批準“優先就業”的意思“指同等條件下的優先就業。
用人單位進行經濟性裁員有兩個法定條件。只要符合其中一個條件，就可以進行經濟性裁員：
首先，由于生產經營嚴重困難，瀕臨破產，被宣布進入法定整頓人民法院裁定的期限。“法律整頓期”是指企業為恢復償債能力，根據《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業合并的重整破產制度
如果企業管理不善，難以清償到期債務，債權人可以申請破產。如果企業只遇到暫時性困難，并且在經營一段時間后能夠恢復償付能力，企業可以達成和解協議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產企業的上級主管部門提出并主持整改。企業整頓期滿仍不能清償債務的，由法院宣告企業破產。“進入法定整頓期”表明企業經營非常困難
其次，如果生產經營出現嚴重困難，達到當地政府對嚴重困難企業的標準，如果確實需要裁員，可以裁員
二。公司能否間接解雇員工并迫使他們無薪留任？變更勞動合同。在不提供勞動條件的情況下，可以強制解除勞動合同并要求賠償
間接裁員，不得強制裁員。你可以起訴。以上就是這些問題的答案。我希望這對你有幫助。如果你在這方面需要幫助，律霸。com提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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