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寧波
公司投票贊成裁員可以嗎
1、 理論上，如果管理層決定讓員工投票支持裁員，公司可以這樣做。但事實上，公司的裁員讓員工投票，這只會產生不良影響。這將導致公司管理層放松
2這將對員工的關系和心態產生負面影響
因此公司最好不要采用員工投票的方式。公司裁員中員工投票情況分析公司存在“人浮于事”的情況，希望招聘一些員工以節省開支
是公司中常見的問題。技術進步或人力資源吸納的人的整體素質遠遠低于預期，或人力資源不平衡。讓我們對員工說實話。同時，最好處理善后事宜。公司的聲譽不僅由在職人員維護。管理層難道不明白這個道理嗎
如果一個員工的技能很差，你可以誠實地告訴他你的技能不好。去別的地方再試一次。如果員工因為技能差而努力工作，他會理解你的
如果一名員工像“殺戮游戲”一樣被其他員工淘汰，我認為該員工會終生記住這件事和這家不正常的公司。更多的仇恨和憤怒
2一些員工效率低下。他們想擺脫那些拒絕做事的“老滑頭”，并招募一些有意向的新人。在這種情況下，裁員是解決問題的最直接方法。但這也是最愚蠢的計劃。令人驚訝的是，讓底層員工相互投票是多么愚蠢
我之所以想到這種情況，是因為我朋友的公司（一家塑料模具廠）遇到了這樣的問題，并采用了與主題描述類似的方法（這叫做季度評估。在評估中，你可以寫下任何讓你惱火的人的名字，包括你的領導和老板，然后公司會召開一次集體會議來討論（批評）和討論（斗爭））
但是發生了什么事。違背自己的愿望。最后，最優秀、最有意愿的員工被趕走了
為什么？因為員工中的“老前輩”都在私下串通。因為新人和最優秀的年輕人每次都被扔掉，剩下的“老前輩”越來越多。大多數罰單都在這些人手中
III.裁員的一般流程
1提前30天向工會或全體員工解釋情況，并提供有關生產經營狀況的信息
2提出裁員計劃
3。征求工會或全體職工對減員計劃的意見，并對減員計劃進行修改和完善。向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見
5用人單位應正式公布裁員計劃，與被裁員人員辦理注銷手續，按照相關規定向被裁減人員支付經濟補償，并出具人員裁減證明
綜上所述，裁員時最好不要使用投票方式。我希望它能解決你的問題，幫助你。如果您對該法律有任何疑問或其他問題，歡迎您在線咨詢
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