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寧波
員工應該通過什么程序辭職
一方面，《勞動法》賦予了雇員辭職的絕對權利，另一方面，它也賦予了雇主要求賠償損失的一定權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動部在《勞動法》有關勞動合同違約賠償辦法第四條中明確規定了賠償范圍：“勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：
1用人單位為招收勞動者而支付的費用；
2用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的除外。”，應按照協議進行處理；
3給生產經營和工作造成的直接經濟損失；
4勞動合同成本中約定的其他報酬“
員工主動提出解除與企業的勞動合同后，部分員工不顧用人單位的補償要求，在書面通知用人單位30日后自愿離職。用人單位將不為員工辦理人事關系和檔案的移交手續，也不為員工辦理人事關系和檔案的移交手續在員工離開公司后，蜂箱將在原雇主保留很長一段時間；因此，新工作單位的員工不能申請勞動保險，不能出國辦理政治考試手續，影響技術職稱評定，不能繼續學習，失去申請國家公務員的機會。因此，如果因解除勞動合同而與用人單位就損失賠償發生爭議，員工應在60天內及時將爭議提交用人單位所在地縣勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁
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