根據(jù)中國勞動合同規(guī)定，如果公司生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減20人以上或20人以下，但占員工總數(shù)的10%以上，則公司解雇所有員工不計(jì)入裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃報(bào)勞動行政部門后，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，可裁減人員

經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件

經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件是指法律可以明確規(guī)定裁員的情況。現(xiàn)行法律主要規(guī)定了四種情況：

1。依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整。重整是破產(chǎn)制度的重要組成部分。指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失償債能力的可能性的，經(jīng)人民法院批準(zhǔn)或者申請破產(chǎn)后，可以直接進(jìn)行重整。此時(shí)，企業(yè)可以不申請破產(chǎn)直接申請重整，也可以在申請破產(chǎn)后申請重整。重整可以由債權(quán)人或者債務(wù)人提出。人民法院受理破產(chǎn)申請后，在宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊資本十分之一以上的投資人，可以向人民法院申請重整。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重?！秳趧?a href='http://m.6065bob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》對生產(chǎn)經(jīng)營中的嚴(yán)重困難沒有具體標(biāo)準(zhǔn)。具體實(shí)施可參照當(dāng)?shù)卣贫ǖ睦щy企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定義。由于生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營模式的變化，企業(yè)變更勞動合同后仍需裁員。需要指出的是，當(dāng)企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營模式調(diào)整時(shí)，自然不符合經(jīng)濟(jì)裁員的許可條件。此時(shí)，用人單位不能直接裁員，但應(yīng)先與勞動者變更勞動合同。變更勞動合同后，如果仍需裁員，可以裁員

4。其他勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，無法履行的。在這種情況下，如果準(zhǔn)備解除勞動關(guān)系的員工人數(shù)少于全體員工的20%或10%，則應(yīng)按照《勞動合同法》第40條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。一是企業(yè)存在嚴(yán)重困難，已經(jīng)不可持續(xù)。前兩種情況屬于這一類；二是勞動合同履行過程中情況的變化。后兩種情況屬于這一類。同時(shí)，這是《勞動合同法》允許的兩項(xiàng)新的經(jīng)濟(jì)裁員

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