根據勞動法規進行經濟裁員是允許的。但是，應該支付經濟補償。如果您對此次裁員不滿意，并認為這是非法裁員，您可以提交勞動仲裁

如果您遇到經濟性裁員，您應該注意什么以及如何保護您的權益？

1。無論裁員是否符合法定程序

根據法律規定，企業應提前30天向工會或全體員工解釋情況。在聽取工會或員工意見后，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃。這是一個合法且必要的程序，在很大程度上決定了裁員決定的合法性。裁員計劃的內容包括：裁員名單、裁員時間和實施步驟，根據法律法規和集體協議的規定

2對被裁減人員的經濟補償措施。裁員計劃是否保護了員工的合法權益

公司的裁員決定和下崗員工的待遇計劃應保護員工的權益。員工可以仔細比較：

首先，看看他們是否屬于裁員范圍。根據勞動合同法，禁止下崗對象分為五類：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負傷，在

規定的醫療期限內；（4）女職工在懷孕分娩和哺乳

（5）在本單位連續工作15年，自法定退休年齡起未滿5年的

有三類人員優先錄用：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同單位

（三）如果家庭中沒有其他就業人員，且有老年人或未成年人需要贍養

第二，公司應提前30天通知下崗員工。如果沒有提前通知，公司將額外支付一個月的工資，以取代提前通知期。

第三，你有優先權受雇于舊單位。如果你在下崗后6個月內沒有找到工作，或者你已經有了工作，但你并不滿意。這時，你會發現原來的單位（減少你的單位）又在招聘了。你可以再次申請，在同等條件下，單位有義務優先錄用你。當然，勞動合同應當重新簽訂。

第四，依法取得經濟補償。經濟補償的計算標準應當按照員工過去12個月的平均工資收入計算。這里的工資收入包括基本工資、獎金、津貼等，而不僅僅是基本工資。前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按照本市職工最低工資標準計算。補償期限根據員工在本單位的工作年限確定。每滿一年，一個月的工資收入將獲得經濟補償。超過六個月不滿一年的，按一年計算。6個月以下的員工應支付相當于半個月工資的經濟補償

第五，注意雇主是否為您全額繳納了社會保險。公司應為員工全額繳納社會保險，直至其辭職的最后一天。如果單位沒有提前30天通知你，你可以要求單位再繳納一個月的社會保險

第六，請單位為你辦理退出手續。解雇程序對下崗員工非常重要。只有在完成解雇程序后，員工才能獲得失業保險或再就業。相關勞動法律法規規定，用人單位應當在解除勞動合同后7日內辦理離職手續，包括提供勞動者離職單第三聯，退還勞動手冊，該手冊已完成招聘和離職期限，并加蓋公章，在相關工作機構完成離職手續，并在社會保障中心封存員工的社會保障關系。如果用人單位未及時辦理退出手續，影響相關職工領取失業保險金或就業，可以追究用人單位的經濟責任。

第七，要防止個別單位在裁員過程中使用不當方法。在裁員過程中，個別雇主要求工人簽署辭職書，以逃避相關的法律義務和責任。在裁員期間，員工不應輕易提交“辭職”等報告。在這種情況下，將被視為“辭職”，您將無法享受所有有關裁員的保護措施

被公司解雇的員工不想接受裁員的結果，但也需要了解相應的法律知識。這個時候，他們可以來利巴。com找律師尋求幫助