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來源: 律霸小編整理 · 2022-04-25 · 228人看過

交叉工傷是否屬于工傷?

交叉值班:指在正常出勤時間內(nèi),無故離開本崗位到他人工作崗位,從事與本崗位無關(guān)的活動,如聊天、鬧事等,影響他人工作狀態(tài)和整體工作效率的行為。根據(jù)這個定義,跳槽不是工作,所以你要對傷害負(fù)責(zé)。

識別工傷應(yīng)滿足哪些條件。

在下列情況之一下,應(yīng)將其識別為工傷:

1。在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷的人員

2。在工作時間前后從事與工作場所工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時因事故受傷

3。在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)而造成的意外傷害,如暴力

4。職業(yè)病。外出工作時,因工負(fù)傷或因事故下落不明

<6因上下班途中或上下班途中發(fā)生的軌道交通事故或非軌道交通事故造成的重傷

<7。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

認(rèn)定工傷的條件是什么

1。除第一部分規(guī)定的情形外,員工有下列情形之一的,視為工傷:

(1)在工作時間和崗位上,因突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)搶救無效死亡

(2)在搶救、救災(zāi)和其他維護(hù)國家利益和公共利益的活動中受傷

(3)原在軍隊服役、因戰(zhàn)爭或工傷致殘的職工取得革命傷殘軍人證書,而舊傷在到達(dá)雇主后復(fù)發(fā)

2。有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視為工傷:(1)故意犯罪;(2)酗酒、吸毒;(3)自殘、自殺。職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。因特殊情況,用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的,經(jīng)社會保險行政部門同意,可以適當(dāng)延長申請期限,工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。

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