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寧波
勞動合同變更是否需要員工批準
員工是否需要同意變更勞動合同？
需要約定，否則可按以下方式處理：
1。勞動合同可以變更的法律情形，勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，勞動合同內容約定不成的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后，可以解除勞動合同。
2。勞動合同是勞動關系雙方通過協商達成的協議，也可以通過協商變更；只要勞動合同的內容是雙方通過協商達成的，就可以通過協商變更。用人單位與勞動者變更勞動合同，應當采取自愿協商的方式，合同一方未經協商不得單方變更勞動合同。一方未經另一方同意擅自變更合同內容的，在法律上無效，變更后的內容對另一方沒有約束力，這種擅自變更合同的行為也屬于違約。勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容進行修改、補充或刪除，而不是對合同的全部內容進行變更。經協商，雙方必須就變更勞動合同的部分達成協議。在協商過程中，如任何一方不同意變更內容，本部分合同變更將不成立，原合同仍具有法律效力。在變更過程中，必須遵循與簽訂勞動合同相同的原則，即合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
根據對上述內容的相關回答，可以得出結論，勞動合同的變更必須征得員工的同意，但有些公司不同意。只要員工進行勞動仲裁，公司就需要補償。如果您還有相關的法律意見，可以致電律霸在線律師解答。你知道嗎
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