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沒有競爭限制，只有保密條款。應該賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 1036人看過

1、如果沒有競業(yè)限制但有保密條款，應該賠償嗎？

用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議，勞動者離職后遵守保密協(xié)議的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務有競爭關系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務。

2。保密協(xié)議的主要條款應包括以下必要條款：

1。勞動者與用人單位應當約定商業(yè)秘密的歸屬和保護商業(yè)秘密的內容。至于保密的內容和范圍，中國法律沒有明確規(guī)定什么內容和形式是商業(yè)秘密。一般來說，它包括技術信息和業(yè)務信息，這些信息又細分為許多類別。企業(yè)可以采用保密清單的方式，明確員工保密的范圍和具體內容，避免在是否屬于商業(yè)秘密、是否應當保密等問題上產(chǎn)生分歧。

2。保密的有效期應當約定。因為保密期限往往會超過勞動關系的期限，延長到員工離職后的一段時間，特別是勞動合同終止后。三。應商定保密措施，例如禁止商業(yè)競爭，雇主有權在終止勞動關系前6個月單方面決定轉移工人的工作。保守商業(yè)秘密的代價（即待遇和經(jīng)濟補償）應達成一致。應當約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的責任和賠償條款。上述知識是小編對相關法律問題的解答。用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議，勞動者離職后遵守保密協(xié)議的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎

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