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寧波
患癌癥的員工可以被解雇嗎
患有癌癥的員工可以被解雇嗎？
根據中國相關法律，患癌癥的員工不是被解雇的合法原因，因此原則上不能被解雇。因癌癥不能勝任原工作，轉崗后不能勝任的，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，（五）有第一項第一款規定情形，勞動合同無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責任的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議
在患病員工受雇期間，公司應如何處理P>
（1）及時向衛生行政部門報告職業病患者
用人單位應當建立職業病報告制度，責任到位，有責任人。發現職業病患者的，應當按照規定的期限和程序向衛生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、拖延報告，偽造、篡改
（2）用人單位有職業病病人時，向當地勞動和社會保障部門門報告，除衛生行政部門外，還應當按照規定的期限和程序向當地勞動和社會保障部門報告。<，用人單位應當根據勞動者的申請，安排勞動者進行職業病診斷。用人單位對職業病診斷結果有異議的，可以申請職業病診斷鑒定。為確保遭受職業病危害的勞動者享有充分的權利，職業病診斷和鑒定的費用由用人單位承擔
以上知識是小編對相關法律問題的回答。對于患有癌癥的員工，這不是解雇的法律原因，因此原則上，他們不能被解雇。如果他們因癌癥不能勝任原來的工作，并且在工作調動后不能勝任，他們可以在支付一個月的工資后終止合同。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關盧巴的法律問題。com
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