雇主免除法律責任是否有效
雇主免除法律責任無效。根據《勞動合同法》的有關規定,用人單位免除法律責任,排除勞動者權利的,訂立的勞動合同無效或者部分無效。一些單位為了免除自己的法律責任,在與職工簽訂勞動合同時,利用欺詐手段,讓職工簽訂空白合同。幸運的是,他們可以應付年度勞動檢查(年度社保檢查),或者在發生勞動爭議時填寫內容。這確實可以避免一些法律責任
但是,如果一些規定不符合法律規定(例如工資低于當地最低工資標準、工作時間、社會保險、加班無加班費、工人對工傷負責),勞動行政部門根據《勞動合同法》第二十六條的規定認為無效或者部分規定無效的,勞動合同應當包括下列內容:(一)用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人;(2) 勞動者的居民身份證或者其他有效身份證的名稱、地址、號碼;(3) 勞動合同期限;(4) 工作內容和地點;(5) 工作時間、休息和休假;(6) 勞動報酬;(7) 社會保險;(8) 勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9) 法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條:“下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,(二)用人單位免除法律責任,排除勞動者的權利;(三)違反法律、行政法規的強制性規定,因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的,由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認
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