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寧波
一個品牌需要為裁員支付補償嗎
如果汽車品牌發生重大裁員，裁員是否需要支付補償金？如果雇主按照《勞動合同法》第41條的規定裁員，雇主需要支付經濟補償金，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十六條第四款的規定向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，按半個月工資給予經濟補償。
勞動合同法第41條：有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員方案，可裁減人員：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的，按照勞動者在本單位工作的年限和每人一個月的工資標準給予經濟補償整整一年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資解雇能力不足不需要支付補償金。員工有下列情形之一的：，用人單位可以隨時解除勞動合同。（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、瀆職的，對用人單位利益造成重大損害的
（4）被依法追究刑事責任的
汽車品牌裁員是否應當賠償？無論是汽車品牌還是其他行業的企業品牌，只要下崗，都應當按照勞動法的規定向勞動者支付補償金。被公司解雇后，如果沒有得到補償，雙方該怎么辦？如果您想了解更多信息，可以與Luba online的律師進行一對一的溝通
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