員工能否主動要求加薪根據中國相關法律的規定，員工可以主動要求雇主加薪，但用人單位是否批準加薪，由用人單位決定。

中華人民共和國勞動法

第三條勞動者享有平等就業和職業選擇權、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、勞動安全和健康保護的權利，勞動者接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德第四十六條工資分配應當遵循按勞分配、同工同酬的原則。工資水平隨著經濟發展逐步提高。第四十七條用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平P>

1。基本月薪和傭金是你的基本工資。每家公司都會向招聘的員工說明。需要注意的是：

① 一般企業的月薪為稅前工資。如果你以前的企業是稅后工資，簡歷中所要求的工資也指稅后工資，面試時必須明確，以后會發生不必要的爭議② 很多企業都規定了績效工資，這也可能是一個陷阱，即將與您協商的工資中的一定比例（一般為30%）作為績效工資，并根據績效考核結果確定支付金額。然而，在實踐中，許多企業已經成為變相減薪的一種手段③ 如果你是一名銷售人員，基本工資更多的是一個基本工資的概念，你應該更加關注平臺的質量和傭金的比例?，F金補貼許多企業向員工提供現金補貼，其中最常見的是膳食補貼、公交車補貼和通訊補貼。一般來說，商務旅行和日常出租車也可以報銷，但也有這種情況。例如，一些企業的出租車補貼是在其他補貼的基礎上進行的，如結婚、生育、喪葬補貼、開車用油補貼、租房補貼等，但比例很小。出于對中國傳統習慣的尊重，并符合中國國情，絕大多數企業都會向員工提供節日禮物或禮物。最常見的節日是春節、端午節和中秋節，無論多少，這至少能讓員工感受到企業的人性化。一方面，本地企業和臺資企業做得更好，而外資企業和香港企業可能會忽視這一點。目前，許多企業文化較好的企業會給員工送生日禮物或舉辦生日派對，這也很好，讓人感覺很溫暖。年終獎金年終獎金在許多企業中占員工收入的很大一部分，有時甚至占30%-50%。有的企業直接規定年終雙薪、三薪及以上，有的企業根據企業業績給予一定比例的員工。這些都是可觀的收入

上述知識是小型員工對相關法律問題的答案。根據中國相關法律的規定，員工可以主動向雇主要求加薪，但雇主是否批準加薪由雇主決定。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com