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工傷賠償協議簽訂后，老板不給錢怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 794人看過

1、如果老板拒絕給錢，他可以申請調解。調解不成的，可以申請勞動仲裁，也可以申請人民法院強制執行。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解的，調解不成或者達成和解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。第十五條調解協議達成后，一方當事人在協議約定的期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。第十六條勞動者就支付勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者拖欠補償金達成調解協議，用人單位在協議約定的期限內不履行的，勞動者可以向人民法院申請支付依照調解協議依法秩序。人民法院應當依法發出支付令。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百九十五條人民法院受理申請后，經審查裁定，符合法律規定的，裁定調解協議有效。一方拒絕履行或者不履行的，另一方可以申請人民法院執行；不符合法律規定的，裁定駁回。當事人可以變更原調解協議或者通過調解達成新的調解協議，也可以向人民法院提起訴訟。第二百三十六條當事人應當履行發生法律效力的民事判決、裁定。一方拒不履行的，另一方可以申請人民法院執行，也可以由法官移送執行員執行。當事人必須履行應當由人民法院執行的調解書和其他法律文書。一方拒不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。第二，協議有效嗎？《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：“勞動者發生勞動爭議，可以與用人單位協商，也可以由工會或者第三人與用人單位協商達成解決協議。”可見，該法允許用人單位與勞動者協商解決工傷賠償問題。

但是，對于私人協議在雇員受傷后的醫療期間是否具有法律效力，沒有明確的規定。但當事人對協議有異議提起訴訟的，法院應當根據實際情況，結合公平原則和當事人意思自治原則作出判決。但下列三種情形，工傷賠償協議無效：

1；

2。存在明顯的不公平、重大誤解，甚至在欺詐、脅迫、利用用人單位危險的情況下簽字，違背勞動者的真實意圖；

3。違反《工傷保險條例》中的工傷事故管理制度，以法律形式掩蓋其違法目的。

以上知識是小編對“工傷賠償協議簽訂后老板不給錢怎么辦”問題的回答。可見，我國相關法律明確規定，如果老板拒絕給工傷賠償金，可以申請調解。調解不成的，可以申請勞動仲裁，也可以申請人民法院執行。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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