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寧波
非直系親屬的全國喪假是多少天
根據中國的相關法律，目前中國只規定直系親屬休喪假，非直系親屬不休喪假，員工請假只能作為事假處理。員工結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經本單位行政領導批準，可根據具體情況給予一至三天的婚喪假。員工結婚后，雙方不在同一地點工作；員工在外地的直系親屬去世后需要到外地參加葬禮的，可根據距離給予出差假
III。在批準的婚喪假和出差假期間，員工工資照常發放。出差費用由員工自行承擔。以上規定自本通知發出之日起執行。直系親屬包括父母、配偶和子女。在具體實施過程中，公婆或公婆的死亡也包括在喪假范圍內。超出此范圍的親屬，企業有權自行解釋。由于中國歷史上形成的習俗，祖父母和孫子孫女的葬禮通常在他們必須列席的范圍內。因此，在實踐中，很多單位也將祖父母的去世納入員工可以享受的喪假范圍，《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：“用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資?！?/p>p> 勞動部《工資支付暫行規定》第11條規定：“勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
根據上述相關法律法規，職工依法享有帶薪喪假。因此，公司應根據國家法律法規給予員工帶薪喪假
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，目前中國只規定直系親屬休喪假，非直系親屬不休喪假，職工請假只能作為事假處理。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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