在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國家單位是否知道存在躁狂，是否會被解雇
州政府是否知道存在躁狂癥，是否會予以解散？
根據我國相關法律的規定，如果國家單位知道該職工患有躁狂癥，可以給予該職工一段醫療期。勞動者在醫療期滿后不能從事原工作的，有下列情形之一的，可以解除《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定的勞動合同：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，經協商，用人單位與勞動者未能就變更勞動合同內容達成一致
如果公司沒有理由解雇員工，該怎么辦
1。與公司協商
與公司發生爭議后，為了節省時間和精力，最好與另一方和平協商。如果你覺得困難，你也可以要求工會或第三方與雇主協商達成和解協議。找人調解
如果貴公司不愿意協商、協商不成或達成和解協議后不履行，也可以向勞動爭議調解委員會申請調解
3。投訴并反映公司無故解雇員工，這違反了《勞動法》的規定。因此，如果您通過上述渠道處理后拒絕遵守法律規定，現在您最好及時到當地勞動監察部門投訴公司的違法行為
4。進入勞動仲裁
如果另一方仍拒絕調解，不調解，或根據上述解決方案達成調解協議后仍不履行，你也可以在申請勞動仲裁時向勞動仲裁委員會
申請仲裁，應按規定提交下列材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份
（2）到當地工商行政管理局查閱公司工商登記資料
（3）本人身份證復印件
（4）證據復印件一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事見證等。去法院起訴
如果你不能按照上述方法解決問題，你不必擔心。現在你可以直接向法院提起民事訴訟，解決勞動爭議并賠償損失
以上知識就是相關法律問題的答案。根據中國的相關法律，如果國家單位知道該工人患有躁狂癥，可以給予該工人一段時間的醫療。勞動者在醫療期滿后不能從事原工作的，可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
人民法院副院長如何產生
2020-11-26勞動者可以在哪些地方進行職業病診斷
2021-02-14無效的民事法律行為
2020-12-22公司減資后股東可以收回出資嗎
2021-02-16實用新型專利是不是沒什么用
2021-02-08發生工傷事故如何向勞動部門報告
2021-03-24無期徒刑罪犯如何減刑
2020-11-09父親放棄繼承房產孫子能繼承嗎
2021-02-27二審程序是怎樣的
2021-03-16人民法院是否要執行仲裁裁決
2021-01-13小孩偷父母錢去超市買東西可以退貨嗎
2021-02-25無權代理合同的撤銷權
2021-02-17安置房拆遷有什么規定
2021-01-22父母出資買房如何要回購房款
2021-01-14什么是爛尾樓?怎樣避免買爛尾樓
2021-02-04動產質押可以抵押房產證嗎
2020-11-30簽訂無固定期限勞動合同都有什么條件
2021-03-12投保人可以解除保險合同嗎
2020-12-03保險理賠需要提供的材料有哪些
2020-11-19被保險人與第三人已履行調解協議,保險公司是否免責
2020-12-05